28.12.2001

Лесозаготовительное предприятие «Беолозерсклес» сравнительно молодо. Во время широкой экспансии финских лесозаготовителей в Вологодские леса появилось в Белозерске совместное советско-финляндское предприятие. Финны потом ушли, а на руинах СП возникла новая фирма, входящая сегодня в лесопромышленную холдинговую компанию «Череповецлес». Несмотря на относительную молодость, «Белозерсклес» имеет серьезный вес в лесном комплексе области. Сказываются тут и профессионализм персонала, и влияние холдинга.

ООО «Белозерсклес» специализируется в первую очередь на несплошных рубках, на рубках ухода. Не случайно отзывы о лесорубах 000 «Белозерсклес» всегда благожелательны. При такой технологии лесной экологии наносится наименьший урон, если вообще наносится. И холдинг «Череповецлес» декларирует неистощительное лесопользование. «Леспромхозы ведут заготовительные работы, используя технологии с высокой механизацией производственных процессов. Арендная форма лесопользования практически исключает самовольные порубки и другие формы криминального лесопользования. «Череповецлес», заготовляя ежегодно более 1,5 миллиона кубометров высококачественной древесины, демонстрирует неистощительное лесопользование» — значится на интернетовском сайте холдинга. В случае проведения сплошных рубок предприятие немедленно занимается лесовосстановительными работами.

— Вырубили делянку — сразу вспахали под будущие посевы лесных культур, а потом видно будет, кому садить тут новый лес, может, лесхоз, может, мы сами — договоримся. Главное, что место это пустошью не останется, — говорит начальник Череповецкого участка 000 «Белозерсклес» Леонид Алексеевич Кудряшов.

Валят лес вручную, на делянке разделывая «Хускварнами» на сортименты. Форвардерами «Тимберджек» сортименты подбирают и укладывают в штабеля. Заготовленная древесина используется начиная от шести сантиметров в диаметре. Продукцию «Белозерсклес» отправляет в основном в Финляндию через холдинг «Череповецлес».

Заработная плата вальщика, высчитываемая не по кубатуре, а «штуками» сортиментов, по затратам труда лесоруба, колеблется от трех до шести тысяч рублей и выше. Тракторист при хороших показателях и до десяти тысяч в месяц получит. Трактора на трелевке работают круглосуточно. «УАЗик-буханка» развозит по делянкам смену трактористов, доставляет к месту сторожей. Лесные дороги «Белозерсклес» строит самостоятельно. А потом ими с удовольствием пользуются частники… Так и лежат возле дороги штабеля рядышком, это — предприятия, это — предпринимателя.

Случается, приходится расставаться с недисциплинированным вальщиком, если совсем «руля не видит» мужик. Так этого вальщика тут же подберет частник. У него ведь с дисциплиной проще: главное — выработка любой ценой. Получишь свой рубль, и гуляй себе на здоровье. Кончатся деньги — опять приходи. Годы экономических неурядиц расхолодили нестойкий элемент. Можно, оказывается, жить кое-как, нигде по-настоящему и не работая. Но люди серьезные, думающие о завтрашнем дне, конечно, держатся за солидные предприятия, такие, как «Белозерсклес».

Приедет новый трактор — рассуждают на делянке инженер по лесфонду Александра Сергеевна Рожкова и начальник участка Леонид Алексеевич Кудряшов, — понадобятся новые вальщики. А сейчас пока достаточно.

Верткие форвардеры (а тут не только «Тимберджеки», работает ещё машина на базе трактора «Белорусь») сноровисто складируют пиловочник в мощные штабеля. Работа идёт! Кудряшов на слух определяет, где какой трактор работает, и как скоро выедет к штабелям заготовленной древесины.

— У нас сегодня прямо нашествие экскурсантов, — говорит Леонид Алексеевич. — До вас, корреспондентов, приезжали учащиеся Череповецкого лесомеханического техникума. Человек тридцать, наверное. Растет молодая лесная смена!
— На летних делянках, наверное, условия работы комфортными не назовешь? Жара. Гнус…
— Да, работа не из легких. А с гнусом боремся. Репелленты покупаем. Клещ здесь сердит. Но от энцефалита обязательно делаем прививки.

Где взять новые кадры? Разумеется. Можно обучить и на месте. Предприятие нередко идет по такому пути. И желающие стать профессиональным квалифицированным вальщиком находятся. Ведь эта профессия — хлеб на всю жизнь, пусть и нелегкий. Молодой человек, придя на делянку зеленью необученной, становится учеником вальщика. Заработать он много в учениках не сможет, тысячи разве полторы. Но зато потом — с «Хускварной» наперевес!

Пилы и другое имущество предприятия после окончания рабочего дня сдаются под охрану сторожей. Как ни говори, в другом случае может появиться соблазн использовать ту же «Хускварну», чтобы подработать у частника. Пила ведь не дешевая, зачем ее зря эксплуатировать? Надо сказать, что «Белозерсклес» снабжает работников всем необходимым для того, чтобы трудиться в лесу. Даже термосами, чтобы сохранить домашний обед горячим до урочного времени, раз нет возможности организовать горячее питание на делянке. В столовую рабочих на обед не отвезешь — далеко, жаль тратить время и жечь бензин. В случае увольнения сдай все предприятию, и термос, разумеется, тоже.

Коллектив сравнительно не большой, 168 человек, из них 13 человек — инженерно-технические работники. На делянках в ночное время и выходные дни несут службу сторожа. Охраняют технику. Да что техника — хлысты и те воруют! Лесозоготовки в тех местах, особенно на Череповецком участке, весьма интенсивны, делянки «Белозерсклеса» вплотную сосед уют с делянками частников.

Лесфонд взят предприятием в аренду на пятьдесят лет. При трехприемной рубке за этот срок заготовители трижды вернутся на каждую делянку. «Белозерсклес» проводит валку на территории трех муниципальных районов — Белозерского, Череповецкого, Вашкинского. Зимой ведется заготовка еще и в Кирилловском районе. В предприятии четыре мастерских участка, по 18-20 человек.

Кадрового вопроса тут, в принципе, нет. Только, к сожалению, молодежь не особенно охотно идет на валку леса.

С начала года вывозка составила 80 тысяч кубометров. За восемь месяцев 2001 года вы работка на одного работающего достигла 457 кубометров против 367 кубометров в прошлом году. В денежном выражении это составляет 182 тысячи рублей на каждого работающего.

Предприятие растет, развивается, приобретает новую технику, создает, следовательно, новые рабочие места.